El hecho de que esté previsto percibir determinada remuneración no cabe considerarla como fija a estos efectos, sino que habrá que atender a otros criterios para valorar su inclusión para el cálculo del complemento IT. Las recientes sentencias judiciales y las obligaciones en la reglamento españonda subrayan la importancia de https://medinaempresarialsst.com/accidente-de-trabajo/