Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo legítimo y exacto. Cercano con la demanda incluso es obligatorio presentar la documentación justificativa https://dallasottvs.azzablog.com/34518680/conseguir-mi-expertos-en-derecho-laboral-to-work