Estas preguntas clave se enfocan en aspectos relevantes del caso, como los acontecimientos que llevaron a la situación legítimo, los testimonios de los testigos presenciales, las pruebas presentadas y cualquier otro dato que pueda influir en la decisión del sentenciador o Tribunal. Los casos de acoso laboral o mobbing son https://shuttle-service87655.diowebhost.com/88878995/como-se-llama-el-abogado-de-los-trabajadores