Establecer desde la primera instancia cuál es el perfil de cada puesto ayudará a que ambas partes –prospecto y contratante– construyan relaciones laborales duraderas y a largo plazo. Funciones y responsabilidades: Este es un punto clave, porque se trata de enlistar todas las tareas y deberes del cargo. Esta https://anlisisdetrabajoyempleo86407.blogaritma.com/30931974/the-greatest-guide-to-analisis-de-puesto-de-trabajo-terapia-ocupacional