En esta primera parte del analisis de puestos, debes describir algunos datos generales y corporativos del puesto. Conciliar las discrepancias en los informes financieros y avanzar los problemas según sea necesario. Bryan Livy citado por Chiavenato (1992) define un cargo como: “la reunión de todas aquellas actividades realizadas por https://analisispuestodetrabajoej02346.blogofchange.com/29056036/una-llave-simple-para-analisis-puesto-de-trabajo-discapacidad-unveiled